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企業(yè)成長(zhǎng)之“謎”:產(chǎn)業(yè)整合
企業(yè)成長(zhǎng)之“..
作  者:王步芳 著
出版社:中國(guó)電力出版社
出版時(shí)間:2009-07-01
染整助劑
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作  者:劉建平等編著
出版社:東華大學(xué)出版社
出版時(shí)間:2009-07-01
藍(lán)印花布
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作  者:吳元新,吳靈..
出版社:中國(guó)社會(huì)出版社
出版時(shí)間:2009-06-01
區(qū)域經(jīng)理實(shí)戰(zhàn)手冊(cè)
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作  者:黃坤 著
出版社:企業(yè)管理出版社
出版時(shí)間:2009-06-01
成本費(fèi)用控制精細(xì)化管理全案
成本費(fèi)用控制..
作  者:王德敏 編著
出版社:人民郵電出版社
出版時(shí)間:2009-06-01
零售企業(yè)精益化管理工具箱
零售企業(yè)精益..
作  者:沈方楠 編著
出版社:人民郵電出版社
出版時(shí)間:2009-06-01
人員測(cè)評(píng)實(shí)務(wù)手冊(cè)
人員測(cè)評(píng)實(shí)務(wù)..
作  者:孫宗虎 莊俊巖..
出版社:人民郵電出版社
出版時(shí)間:2009-06-01
管理大師如是說(shuō)
管理大師如是..
作  者:唐華山 霍春輝..
出版社:人民郵電出版社
出版時(shí)間:2009-06-01
完美服務(wù):確保完美服務(wù)的101個(gè)方法
完美服務(wù):確..
作  者:雷內(nèi)·埃文森..
出版社:企業(yè)管理出版社
出版時(shí)間:2009-06-01
服裝材料再設(shè)計(jì)及工藝(藝術(shù)設(shè)計(jì)方法與實(shí)踐-服裝設(shè)計(jì)系列)
服裝材料再設(shè)..
作  者:楊焱 編著
出版社:重慶大學(xué)出版社
出版時(shí)間:2009-04-01
  管理類-人力資源管理中的應(yīng)用心理學(xué)(第6版)
  人力資源管理中的應(yīng)用心理學(xué)(第6版)
人力資源管理中的應(yīng)用心理學(xué)(第6版)
作者:(美)卡西歐(Cascio,Wayne),阿吉尼斯(Aguinis,He
出版社:北京大學(xué)出版社    出版時(shí)間:2006-10-01
本書(shū)運(yùn)用跨學(xué)科的研究方法,把心理學(xué)理論與組織中處理人力資源的實(shí)踐問(wèn)題融合到一起,探討使組織成為一個(gè)更有效率、更讓人滿意的工作場(chǎng)所的工具和方法。全書(shū)貫穿技術(shù)、戰(zhàn)略、全球化和社會(huì)責(zé)任四..
市場(chǎng)價(jià):¥66.00
定  價(jià):¥52.8
內(nèi)容介紹

    本書(shū)運(yùn)用跨學(xué)科的研究方法,把心理學(xué)理論與組織中處理人力資源的實(shí)踐問(wèn)題融合到一起,探討使組織成為一個(gè)更有效率、更讓人滿意的工作場(chǎng)所的工具和方法。全書(shū)貫穿技術(shù)、戰(zhàn)略、全球化和社會(huì)責(zé)任四個(gè)主題,考察了組織、工作、應(yīng)用心理學(xué)、法律與人力資源管理、系統(tǒng)觀、效標(biāo)、績(jī)效管理、測(cè)量和解釋個(gè)體差異、雇傭決策中的公平性問(wèn)題、工作分析、制定戰(zhàn)略計(jì)劃、招募與篩選、培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)、人力資源管理中的倫理問(wèn)題及應(yīng)用心理學(xué)的國(guó)際維度,勾勒了一個(gè)人力資源專家應(yīng)該達(dá)到的有遠(yuǎn)見(jiàn)的、先進(jìn)的模型,反映了人事心理學(xué)中最領(lǐng)先也是最引人注目的代表這一領(lǐng)域最近發(fā)展的變化。

    本書(shū)結(jié)構(gòu)合理有序、內(nèi)容豐富新穎、理論觀點(diǎn)深入公允,不僅可以作為人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)等專業(yè)的教材,也可以作為企業(yè)人力資源管理人員、社會(huì)工作者及其他教學(xué)與研究人員的參考資料。同時(shí),也為各級(jí)管理者獲取知識(shí)和培養(yǎng)管理技能,使其成為有效管理者提供了豐富的信息和資料。

    作者簡(jiǎn)介

    韋恩·卡西歐,獲得科羅斯大學(xué)學(xué)士學(xué)位,艾摩雷大學(xué)碩士學(xué)位,羅切斯特大學(xué)工業(yè)與組織心理學(xué)博士學(xué)位。在那之后,他執(zhí)教于佛羅里達(dá)國(guó)際大學(xué)、加州大學(xué)伯克利分校、日內(nèi)瓦大學(xué)、香港大學(xué)、科羅拉多大學(xué)丹佛分校暨健康科學(xué)中心,目前他在該中心任美國(guó)銀行項(xiàng)目(Bank Term)管理學(xué)教授。

書(shū)籍目錄

譯者序
中文版序言
第1章 組織、工作與應(yīng)用心理學(xué)
概覽
組織的普遍性
對(duì)人事心理學(xué)的看法
本書(shū)計(jì)劃
討論題
第2章 法律與人力資源管理
概覽
法律制度
什么是不公平歧視
民權(quán)要求的法律框架
……
第3章 人、決策和系統(tǒng)觀
第4章 效標(biāo):概念、測(cè)理與評(píng)估
第5章 績(jī)效管理
第6章 個(gè)體差異的測(cè)量和解釋
第7章 個(gè)體差異測(cè)量的效度化及應(yīng)用
第8章 雇傭決策的公平性
第9章 工作分析
第10章 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃
第11章 招募
第12章 初步篩選
第13章 選拔決賽
第14章 管理人員選拔
第15章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā):設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)
第16章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā):實(shí)施與結(jié)果測(cè)量
第17章 應(yīng)用心理學(xué)的國(guó)際維度
第18章 人力資源管理中的人倫問(wèn)題
附錄A 員工選拔程序的科學(xué)原則和法律方針——遵從清單
附錄B 相關(guān)和線性回歸回顧
附錄C 統(tǒng)計(jì)方法的決策樹(shù)
參考文獻(xiàn)
主題詞索引
人名索引